大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于涨工资或将来临的问题，于是小编就整理了4个相关介绍涨工资或将来临的解答，让我们一起看看吧。

新的一年马上开始了，老板不给涨工资，该何去何从？

这有原因的，自己的贡献和表现，和老板及员工的关系，出勤率，迟到早退，任务完成率，质量合格率，规章制度等都有关系的。如果都做的好，和老板见一次面，说明自己的理由，看老板的意见，然后，决定自己是走还是留下。共参考。谢邀了。谢谢。

如果在这个公司已经工作了好多年了，工资已经达到一定的高度，那完全有可能不会再加了。

如果刚刚参加工作的人还没过试用期，又恰逢年底，应该也不会在这个时候给加工资。等到试用期满，各项考核指标达标，不用老板说，按照合同HR自然就给你加了。

如果你是普通员工，在劳动合同中又没有约定每年年底都要加工资，那就不必纠结了。如果约定过，那你也应该先了解下情况，等了解清楚后再根据具体情况进行下一步行动。也许你所在公司有暂时的资金紧张情况呢，是不是应该耐心等待一下，等公司资金周转过来了，就会补发。

无论遇到什么情况，都要冷静处理，不要急于下结论和采取不冷静的行动。事情总会有办法解决的。希望每个人所在的公司都能:生意兴隆通四海，财源茂盛达三江！年底了，祝大家身体棒棒的！钱包鼓鼓的！小日子火火的！

谢邀。

仅代表个人观点。

你的意思是不是想说，公司没有司龄工资？公司有过相应的承诺吗？比如每做满一年工资增长300元之类的。如果没有的话，你最好问一下自己，你的能力有所提升吗？提升到多少钱？如果现在离职，新工作能拿到多少钱月薪？

现在的公司很现实，没有功劳，公司就看不到你的竞争力。就业的人太多了，你需要思考的是，你有什么拼得过那些小伙子小姑娘？如果你有竞争力，你就可以跟公司提要求；如果没有，就好好呆在公司，努力提升自己的竞争力。等到能力真正提高的时候，如果公司给不了你的期待薪资，你完全可以离职。但在此之前，还是先要考虑，自己值多少钱。

希望能帮到你。

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这个问题逻辑有问题：新的一年跟涨工资有什么关系？先问问自己，过去一年给公司做了什么贡献？工作能力和工作态度有提升吗？如果答案是否定的，就别想涨工资的事了，说不定老板在等你的辞职报告呢！

涨不涨工资，与新的一年没什么关系。

一般大公司、国企、事业单位、公务员才有每年工资上升体系，其他的小企业、私企都是用能力说话的，说白了就是看你能给老板带来多少价值，越多工资越高

如果老板承诺转正涨工资却不兑现怎么办？

谢谢邀请回答，老板在招聘的时候是一个工资，过了试用期工资承诺加多少，每一个公司都有这种事情，但是有的老板兑现，有的老板装着不知道，还有的公司领导说你这样那样的问题，说白了就是不给你加工资，面对总总林林的很多公司，其实你在进去的时候就要把工资要求到位，要知道很现实的一句话，就是求人不如求自己，进去的时候要到理想中的工资，就是过了试用期不加工资也没什么大不了的，还有另外一种方法，就是过了试用期，还沒加工资的话，那就写一个申请让他批了，要把你在公司做的什么工作，有什么优点，都写上去，最后就是说你的工资问题了，一般老板看了都会给你多多少少加点工资的，如果有的老板不给你加的话，也会给你解释的，到时候你自己也可以评估一下，看能不能做，如果能做的话，那就做下去了，不能做的话，那就走人了，生活是很现实的，所以自己无论何时，都要有思想准备，遇上好的老板，那就努力吧，立场不一样，所以看事情的方法也是不一样的，希望我的回答能帮到你，喜欢我的请留言，加关注，谢谢大家！

遇见这种事情，首先自己要梳理一下，自己在试用期工作中到底表现如何，其他部门、同事有什么看法，自己犯过哪些错，得过哪些奖励没有，这些方面都要全方位的梳理，如果各方面都表现不错的话，就要弄清楚是什么原因了。

有可能是领导当初答应你，却因为忙其他重要事情把这个事情忘记了,毕竟一般员工的试用期都在3个月左右。面对这种情况，最为难的应该还是我们，向老板当面提的话明显太不礼貌，如果不说的话吃亏的又是我们，但是在这个时候，我们应该自己想办法解决，最好办法就是暗示，让老板明白自己的意图，从而达到我们的目的，这样老板也不会尴尬，我们更是如愿以偿。

如果老板随便找一个理由搪塞过去不给你涨工资，说明老板就是在敷衍你，当初招你进来的时候就没打算给你涨工资，这时候你就要权衡利弊了，但是不要义气用事，如果目前不涨工资，你首先考虑是否能接受，工作是不是还算满意，如果自己还能接受的话，建议继续上班，努力做好自己份内的工作，证明自己的价值，为以后的加薪增加谈判的筹码。如果因受不了一时的委屈，而且自己的经济压力也不大，找工作有不是那么难，那么你就勇敢的辞职吧！

1.有习惯画饼的老板，朝令夕改，信口开河，这样的你也别当真还！当真了，她也不给你！

2.老板结算周期没到，许诺兑现时间要结合具体事情项目或是进展承诺！

3.确实困难，情况变化，已经不具备支付条件了！比如破产，亏损，调整等！

4后悔了，老板反悔，不愿意兑现！

，，，，

暂时困难的要理解，兑现可以有时间的延迟！如果恶意，可以留存，起诉，通过法律规范！

如果不是恶意，都好商量，如果真是恶意，直接开除老板！言而无信，不能纵容！

我认为要主动跟老板提一下，问一下老板的真实想法，为什么承诺了涨工资但没有涨，是不是对你有什么意见。不要自己在那里瞎猜，直接问一下就好了。

如果老板之前装傻装忘了，你一提醒，他会给你马上补上。如果老板不谈涨薪又谈其它的，你要考虑一下你跟的这个老板的人品怎么样，是否值得你追随，个别人品差的老板，员工跟的越久，亏的越多，不如早走。大家打工就是图钱，钱给到位，工作起来才更有劲头。

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谢邀！

我觉得这个问题要分两种情况讨论：不同规模的公司。

一，规模较大、体系完整的公司

这种公司的话，问题能相对简单些，因为不牵扯太多的人情世故，所有的事情还基本算是照章办事，自然负责你工资问题的是人力资源部，他们也是打工的，拿着工资，所以问题会比较好沟通，按照流程来就是了。

而且，这种公司出现这种情况无非是HR工作疏忽了，或者新旧交接导致，所以本事就是他们工作失误的问题，所以相对解决起来会好一些。

二，规模较小的公司

实际上，比较麻烦的是这种公司，也就是在政府的伟大号召下，雨后春笋般出现的鱼龙混杂的芝麻绿豆小公司，一般公司人员较少，除了技术岗位，分工也没有多明确，基本很多事都是老板说了算，我想题主也是遇到了这种类型的公司。

在这种公司遇到这种情况，实际上就会比较尴尬了，因为不论如何这肯定是老板的原因：

1，老板对你的表现不满意，可能有其他打算。

2，老板日理万机，将这个事情忘记了。

3，老板人品有问题，扣扣搜搜，不愿意兑现承诺。

但我认为，无论是上面那种或者是我以上没有提到的情况，作为员工，关系到个人利益问题，没什么不好意思的，而且问题解决的方法也只有一个：“去跟老板沟通”有些事可能没你想的那么复杂，尤其是现在的职场氛围相对都轻松愉快了很多，所以，直接沟通清楚，比你在这胡思乱想的猜测强。

沟通后无非两种情况：

一，不论什么原因老板失误了，及时给你补偿了，问题解决，皆大欢喜。

二，发现是老板故意而为之，或者牵扯到人品的问题，也很简单，另谋出路便是，跟着这样的老板也没前途。

2022退休养老金如何涨？

2022年城镇职工养老金，将大概率迎来18连涨——这可不是我的个人猜测或信口开河：目前已经有官方媒体最新发声了！比如《中国经济时报》在11月24日最新发文章说，2022年养老金将大概率迎来18连涨，12月马上就要到来，2022年的养老金调整即将提上日程。

最新公布的31省市去年的社平工资也有上涨，所以明年养老金上涨也就更有基础了;

近日，有多个网友提问，问明年的涨幅还是4.5%吗？这里要强调一下，只有明年四五月左右人社部通知出来了，才可能知道这个整体涨幅

——但是，即使在4.5%左右，也是一件大好事！涨钱数、估计也不会比今年少。为啥这么说呢？

因为许多人经过今年17连涨，养老金的本金已经提高了一次了（比如从2800涨到了3000，从4000涨到了4200左右）所以明年就算只有4个点或者4.5个点上调，也会直接提高你到手的收入，每月的涨钱数、由于本金已经提高了、所以也不会比今年低。

现在原料大幅上涨，原料涨价最终受益者是谁？他们如何预先操作？

原材料的上涨，这只是资本在搏杀，收割韭菜，在目前经济状况这么差的情况下，竟然几乎所有的原材料都在上涨，最可怕的是需要原材料的行业企业都没有原材料，而手里有货的都是贸易商，甚至是行业外地资本，他们在囤货，收割行业，其实这种买办的行为是对行业的最大伤害，中国一直都是买办误国，过去是这样，现在也是这样，真的希望国家能够认识到这种买办的危害性，让国家经济能够健康起来。

美国货币宽松，导致物价贬值，大宗商品上涨，受益者有矿山资源的公司是最大受益者，其次就是粮食和畜牧水产类，消费类、搞实体经济的，原材料囤积早一些的，就利润丰厚，现在大量采购会有风险。

到此，以上就是小编对于涨工资或将来临的问题就介绍到这了，希望介绍关于涨工资或将来临的4点解答对大家有用。