大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于DeepSeek高管离职的问题，于是小编就整理了4个相关介绍DeepSeek高管离职的解答，让我们一起看看吧。

高管离职后要追究责任吗？

高管离职后，是否要追究责任取决于具体情况。如果高管在任期内有违法违规行为或导致公司重大损失，追究责任是必要的。这有助于维护公司利益和股东权益，确保高管承担相应责任。然而，如果高管离职是出于正常原因，没有违法违规行为或损害公司利益，追究责任可能不合适。最终，决定是否追究责任应根据具体情况和法律法规进行评估。

林肯总裁毛京波为什么离职？

原因不明确。
因为从公开的报道和信息来看，并没有明确的原因说明。
一些媒体和分析人士猜测可能是因为公司业绩不佳、战略调整等原因，但具体原因尚未得到证实。
需要更多官方和权威的信息来确认原因。
在商业领域，高管离职的原因可能因公司业绩、内部管理、个人发展等多种因素。
对于公司而言，选择性地公开离职原因，能够让外界对公司的行业竞争力、管理机制、企业文化等方面产生直观认知。
同时，对于离职高管而言，也需要掌握好离职时机和离职方式，尽可能减少离职对自己未来职场发展的负面影响。

百度频现高管离职，是百度出了什么问题吗？

去年5月18日，百度宣布其总裁陆奇离职，受此影响，当天百度股价大跌近10%，市值蒸发近100亿美元。

今年5月17日，李彦宏发表内部信称，向海龙即日起辞去百度高级副总裁、搜索公司总裁职务。

这么巧吗？去年和今年，几乎同一天，都有百度高级管理层离职。

陆奇的离任，据说和向海龙有关，当时陆奇会要求员工做道德高尚和价值观正确的事情。这和历史上卖过广告给莆田系医院并害死了少年魏则西的百度形成了强烈的反差。

据报道，陆奇在任职期间曾经和百度某些业务高管发生过严重冲突。他要求百度不再对某些垂直行业提供竞价排名广告，而多位搜索高管联合抵制。

我们都知道，向海龙是搜索的领军人物。

为了搜索，为了竞价排名广告，为了价值观，百度内部打起来了。

最终，向海龙留了下来。

但是，1年后，百度公布财报，业绩大降，直接季度亏损！史无前例！无奈，向海龙成了背锅侠。

百度公布一季报，本季度百度营收241亿元人民币，同比增长15%。净利润亏损3.27亿元，是百度上市以来首次出现亏损，而去年同期百度的净利润为67亿元。

到底是陆奇的锅还是向海龙的锅？

我认为都不是，是李彦宏的锅。

作为决策者，这些年都干了些啥？企业文化太过于倾向业务线，倾向于赚钱，而无视价值观的培养，这才是罪魁祸首。

百度高管离职，其实与李彦宏的眼界有关。

基本上在百度，所有的确定，还是由李彦宏来做的，虽然百度是上市公司，但是实际上百度还是一家家族企业。没有阿里的蔡崇信，也不会有腾讯的张小龙。

就像京东一样，东哥兄弟一有事，整个公司就停滞了，才有了拼多多的弯道超车。

员工需要的是空间，华为把股份全分了，股权空间+轮职CEO；马云直接大喊着要9月退休；这是境界问题，才有了阿里云与支付宝；才有了鸿蒙与麒麟芯片。

总结最后：不是员工要离职，而是员工不能发挥出原本的价值，只有李彦宏的放下才会开阔。

谢谢您的问题，百度离职高管要和晋升或加盟的高管结合看，才能看出李彦宏与百度的意图。

百度高管有进也有退。据统计，百度在近3个月共有5位副总裁、1位执行总监离职。在百度的组织架构调整中，必然有利益受损者、失意者、不服者，看不到前途，选择离开情有可原，比如孙雯玉上升通道受阻，最先辞职，顾国栋因不满百度高层追责销售业绩不达预期，也要辞职。有人离开自然腾出岗位，整合机构能够创造岗位，新人就有了位置。

百度发展因势而变。百度面临着重大危机。在内部，2016年“魏则西事件”使百度陷入了长期的负面舆论中。2018百度对医疗广告整改，打击虚假内容，影响百度十几亿元收入。在外部，字节跳动的抖音产品日渐崛起，推出搜索引擎，直指百度。传统搜索广告模式吸引力下降，百度在2019年第一季度呈现最差业绩，净亏3.27亿，“百度核心”净利润同比下降90%。李彦宏不想听理由，只想夺回市场，前提是内部激发创新能力，提高协同效率，所以要调整组织架构，推行干部轮岗制度，优化百度高管年龄结构，培养和储备复合型管理干部。

百度调整顺势而为。随着形势变化，人员和组织变革往往是同步的。早在2017年，在百度任职12年的人力资源合作伙伴负责人顾佩玲辞职，就已显现百度内部变化的征兆。同年，马东敏回归并组建百度人事委员会，负责公司中管干部任命和提拔，人事权归拢与百度集团，百度搜索已无实权，那时搜索公司总裁向海龙离职就已传开。李彦宏与马东敏亲自过问百度人事工作，对百度搜索的经营业绩早已不满，为了内外部竞争，百度只能开启以迎敌为主要目的的轮岗和改革。组织上看，智能云事业部升级为智能云事业群组，是为了新的云业务发展；搜索公司及各BG的运维、基础架构等整合为基础技术体系，整合技术资源。用人方面，总的原则是庸者下、能者上，老一辈人、年轻人上，张亚勤和刘辉退休，新晋百度高管的12人都是75后至85后。李彦宏不想BAT中的“B”改旗易帜，思则变，变则通。

欢迎关注，批评指正。

很多高管相继离职的原因无外乎以下几种：1、公司规章制度存在不合理性，导致高管看不到希望甚至存在疑虑；2、公司发展前景堪忧，离职可能会有更好的工作；3、薪酬不到位；4、内部需要更多新鲜的管理血液，只能淘汰老的高管。每个人都有自己的选择 对于高管而言他们更加看重的是公司的文化和价值观，

在这里暂且不讨论百度的内斗，毕竟这是一代新人换旧人的必经之路，李彦宏对于人工智能的押注就已经表明了他的立场和态度。在百度高管持续换将背后，百度的策略也转向了AI领域，关键就看百度能否再创辉煌。

但是不止百度，阿里、腾讯在人工智能领域也早已布局，阿里ET已经先后进入医疗以及制造领域，同时阿里的“NASA”计划也已落地生根，面向未来20年储备核心技术；腾讯在今年3月份正式宣布发布其旗下深度学习平台DI-X，腾讯云在人工智能领域的全线布局也逐渐浮出水面，以进一步提升腾讯在人工智能领域的能力。

百度高管再次变更，郑子斌离职，百度还能挽回吗？

百度现在给人的感觉挺乱的。

1、搜索引擎结果混乱，脱离原本SEO排序结果，SEO快排当道。

2、自家产品占有搜索结果截流太严重，百家号、百度爱采购等等。

3、百度小程序推出的目的性不强，很模糊，不知道是干啥的。

4、至于其他领域，目前还没真正凸显出实力，也许AI是百度的杀手锏，只能拭目以待。

从民意角度讲，支持百度的或许不占多数。免费使用户体验感很差，搜索内容广告占了大部分，而且广告内容好与坏并无区分。付费用户那更是恨的牙痒痒。现在广告竞价付费的用户基本都是在给百度打工。从充一千返五百到没有任何优惠。从三毛到三十。百度的壮大带给付费用户的是成本的上涨。为什么单独说下民意。老祖宗都讲天时地利人和，现在百度的苦果也属于罪有应得。没有群众支持，确实很难。在有可替代产品的情况下，或者内容精细化的环境下。都会选一个自己心仪的产品。

从业务角度讲，广告收入是百度无法放弃的，越是剑走偏锋的行业或内容才有更大的利润。百度很早就做转型了，也做了多产业的投资。个人感觉没有很突出的表现及变现能力。当然，即便现在处于低谷，百度也是几百亿美金的市值。还是有一定的试错能力。百度确实到了规划及梳理未来发展方向了。吃老本已然是死棋。一手好牌打成这样，也真印证了人无远虑必有近忧。互联网时代，真的是一朝一夕翻天覆地。也愿互联网创业人员勿忘初心，马到成功。

到此，以上就是小编对于DeepSeek高管离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于DeepSeek高管离职的4点解答对大家有用。

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